为推动高科集团全面深化改革，进一步加强人才队伍建设，扎实开展“作风建设年”活动，同时帮助新入职员工快速全面了解企业、融入企业，9月21日—25日，高科集团开展了2023年新员工系列培训。

凝“新”齐聚力 开班仪式

9月21日上午，高科集团2023年新员工系列培训暨带教导师见面会正式举行。

高科集团党委副书记、总经理罗红群对新入职员工寄予殷切的期盼，希望大家迅速融入公司，在实践中不断提高自己的综合素养，同时勉励各位新员工奋发有为、不负韶华，以强烈的责任感担起企业发展的重任，为高科集团发展贡献自己的力量。

高科集团党委副书记、工会主席罗文斌对新员工提出了四点要求：一是要快速进入工作，以新的姿态接受新的考验；二是要谨记国有企业使命，一定要做到对国有资本忠诚；三是要高站位，充分发挥自己专业优势，高效开展工作，圆满完成任务；四是要不断提升自己的能力，肯学肯干肯钻研，为高科集团的持续快速发展提供源源不断的动力。

为进一步增强新员工对集团全面系统化的了解，集团相关部门负责人围绕党风廉政、公司整体情况、人事制度、保密制度等相关内容进行介绍。

携“新”共奋进 观摩学习

实践助“新”，融会贯通。高科集团组织各子公司相关负责人为新员工介绍公司业务开展情况，帮助新员工快速了解企业核心价值观、制度规范与主营业务，从而顺利适应并开展新工作。

随后，高科集团组织新员工先后前往汽车园、产投、园创、村镇、天易等子公司进行培训，并深入株洲国际赛车场、天易科技城党群服务中心展厅、神农湖景区、动力谷展示中心、万丰湖景区等项目参观学习。

拓展炼“新”，团结一心。为加深新员工彼此之间的了解，增强团队凝聚力，高科集团组织开展了新员工拓展活动。

拓展活动以游戏为载体，以沟通为方式，以感悟为目的，让新员工在“游戏+运动”的培训方式中，增强其团队协作意识和创新意识，提升其沟通能力和应变能力。

同“新”向未来 结业仪式

9月25日下午，高科集团2023年新员工入职系列培训结业仪式顺利举行。通过线上考试，测试新员工对高科集团应知应会知识的掌握情况，进一步帮助大家查漏补缺，补齐短板，真正达到以考促学、学以致用的目的。

倾耳听“新”，共促成长。后浪入海，未来可期。在结业仪式上，新员工们围绕这几天的培训活动畅谈感想体会。大家纷纷表示，通过此次入职培训，更好地了解了高科集团，结交了新的同事，感受到集团融洽的氛围，增强了对集团的归属感，为快速融入公司创造了良好的基础。

高科集团党群人才部部长葛大龙作总结讲话，并对大家提出了三点建议：一是要“做多自己”，在知识与专业性上善于学习，在身体素质上勤于锻炼；二是要“深耕与善为”，要怀抱理想、敢作敢为，要敢于担当作为，坚持求真务实，脚踏实地做出成绩；三是要有精神和信仰，保持从业初心，恪守职业道德，守住做人做事底线，为实现公司的高质量发展努力工作；四是要及时复盘和总结，要在实践中不断加强磨炼、增长本领，为公司贡献力量的同时实现自身价值。

本次新员工系列培训充分体现了高科集团对人才的重视和培养，也进一步增强了新员工对高科集团的归属感和认同感。下一步，高科集团将积极探索更多人才培养新举措，营造良好的人才选拔与培育氛围，锻造一支适应国企高质量发展需求的人才队伍，为深化国企改革提供坚强人才支撑和智力保证。